【面试】   

本页文章包括:

1. 面试七条,基本“原理”:面试等于·你有什么=他要什么

2. 面试官如何问?a根据简历;b喜欢具体具体具体具体具体的经历,因为可以问出破绽

3.面试者如何答?面试问题集锦(英文)

4.几个“内功”的小故事,老板喜欢什么样的员工 ,如何处理职场关系?

面试是一场心理战:

  1. “他们”只是带了鲨鱼的面具,看上去严肃些 ;

  2. 但是他们不是鲨鱼,他们是人,鲨鱼只是面具;

  3. 面试是考验,包括你对刁难的应对态度,包括所谓的“尊严”,很多时候是对EQ的考试

  4. 视频:张歆艺和赵宝刚

 

 

面试技巧7则

基本“原理”:面试等于·你有什么=他要什么

面试和介绍对象很像,你必须要知道你有什么和他要什么,两个合起来才好,没有,不足,和过度都不好。换句好话说,你太高了,太好了,也不行。

做好功课 自己的专业和能力当然要好。同时,面试前要了解单位和岗位的情况因为你要跟他合拍,搞对象,不了解他怎么行?并且,在面试时,人家大多都会问及:你对这个单位和岗位了解多少,你知不知道自己要干什么?

面试礼仪未必要穿名牌,但是看上去要给人感觉很利索、协调,整洁、干净,不要给别人的感觉很邋遢。衣服皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,打扮太时尚,擦粉太多,香气太冲,满嘴大蒜,你在一开始就给“枪毙”。保持好的体味,最好素食。要大方,真诚,喜欢,这些算是你的基本内功。

回答问题第一要“答所问”,要听清楚他要什么,然后给她想要的,而不是讲自己都有什么。记住,面试的目的是选出对他们有用的,而不是选一个没有用的“天才”。第二要了解到面试的人不一定在乎问题的答案,而是在于你的态度和方法。并且不是每个问题都有固定答案。要能够自圆其说和圆融及其虚心。第三是不要多说,回答条理简明、不要罗嗦。第四是要具体而不是泛泛,学会用事实来证明自己。

自信和无挂碍面试的脸可能是鲨鱼脸:)不过,他们不是鲨鱼,这是要看你的自信和反应能力。职场上没有个人恩怨,只有挑战和激励,不要加入个人的情绪,每个人都是好人。

面试=IQ+EQIQ是智商,你的专业水平;EQ是情商,是你的价值观和人生态度,所谓“内功”。当今社会,面试时两个都考。比较激烈一点和刺激一点的,会用很不客气和损人的方式进行(视频:张歆艺和赵宝刚

谢恩与总结面试完后一定不要忘了谢恩。发一个短信,表达谢意和你想入主的意愿。可能的话,要适度的、具体的拍一下马屁。记住,做个正常的好人,不管结果如何。只是一个人的基本做人态度和内功,这个内功,是里面的,在哪儿都好用。唯利是图,重利寡情,结果都不会好。 面试是一场学习,当场的问题和应对及体会过后还记得,不总结,就忘了,所以要写下来,面试机会不总有,很难得,要记得总结。

 

 

 

面试官喜欢具体的经历

9秒之内,面试官可能就会扫过你的简历,那么,如何让面试官为你多停留?

具体

他们希望搞清楚你在某一段经历中具体干了什么,并且判断你的能力具体达到了什么水平。

1.越具体,越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体,越真实

如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3.越具体,越准确

面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

用5w1h

主要是问:做事情的目的,做了什么和怎么做的,组织的团队,服务的对象,时间和地点,天时地利和人和,

格物致知,格物的本领

动作分解

怎么能把一件小事情,写得很具体呢?最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。在课堂上,我们常常举例,如何把“他走了”3个字,写成4句话?按照动作分解的方法,可以这么写:

  1. 他抬起头看了老师一眼,迟疑了一下,慢慢地站了起来
  2. 他来到中间过道上,弯下腰,悄悄地朝门口走去
  3. 他来到门前,手搭在把手上向左旋转,门应声而开
  4. 他走出去,把门带上,头也不回地跑了

深入细节:写作法、写结果、写背景

有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,她就写了两句话:

“上海某大学艺术中心,参与组织了2014年的游园会”

看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更有影响力。在活动中,虽然她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。可是,如何把这些不同表达出来呢?用5w1h :做事情的目的,做了什么和怎么做的,组织的团队,服务的对象,时间和地点,天时地利和人和,

  1. 写背景:游园会是上海某大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。
  2. 写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。
  3. 写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

 

社团:不写“官位”,写事情

不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

比如上面提到的这段经历,标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动:游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

 

表达

数字:让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比(回答的时候要有分析,更显示了你的能力),更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。联系23个参演社团的200多名工作人员, 协调排练场地34次。

简洁

2.排版简洁:每句话独立地表述一件事情,呈现一个能力

排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。

好的:上海图书馆志愿者活动团体负责人

我在里面担任了志愿者的小组长,协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,尤其是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好,我获得“个人优秀组织者”称号。

不好的:上海图书馆志愿者活动团体负责人

  1. 宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

  2. 处理突发事件、组织协调管理人事调动

  3. 与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

  4. 任职期间,所带团队获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。

 

条理

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

1.时间顺序:也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:

中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员

  1. 目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
  2. 针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查
  3. 与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料
  4. 完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告

2.逻辑顺序

如果在一个组织中参与了多个项目,或者做了很多彼此关联度不大的事情,可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

  1. 华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长
  2. 组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队,配备5支分队,与14个社区与单位达成共建协议,吸引注册志愿者共计400余人
  3. 开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动,培训理财志愿者70名,主编《理财行动手册》,被评为校精品活动
  4. 因成功开展“关爱智障儿童”活动,与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,2008年被评为闵行区优秀志愿服务队。

 

 

老板喜欢什么样的员工

几个“内功”的小故事

 详细:http://km2000.us/mywritings/bossandyou9.html

底下是一些摘要:

有一个公司的重要部门的经理要离职了,董事长决定要找一位才德兼备的人来接替这个位置,但连续来应征的几个人都没有通过董事长的”考试”。 ……

他说明:「一个这么年轻的博士,他的聪明与学问一定不是问题,所以我考其它更难的。」

又接着说:「首先,我考他牺牲的精神,我要他牺牲睡眠,半夜三点钟来参加公司的应考,他做到了;我又考他的忍耐,要他空等五个小时,他也做到了;

我又考他的脾气,看他是否能够不发飙,他也做到了;

最后,我考他的谦虚,我只考堂堂一个博士五岁小孩都会写的字,他也肯写。

一个人已有了博士学位,又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚,这样才德兼备的人,我还有什么好挑剔的呢?我决定任用他!」

什么是找方法?不要找借口,什么是执着?

…… 后来,顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选择经理人的办法。在选择经理人的过程当中,大多数人都没有完成任务,因为我们给的地址是假的,我们让店经理提 前关门,我们让他只能够接两次电话,在过去的测试中只有一个人完成了任务,是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶,我们觉得跟我们公司的道德规范不符,没有被录用。 ……

所以在后来的测试当中,我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。但是所有这些,都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务,现在我代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁……”

 仔细观察“不可能”这个字【IMPOSSIBLE】 你也许可以看到“我可能”【I'MPOSSIBLE】

主题:碰到问题时不要马上说不可能 ……

这个差别的关键乃在于我们在看待一件事情的“态度”及“理解力”。

董事长与漂亮美女面试时的对话

  • 父母怎样教育孩子才正确

  • 人之初性本善

  • 亡羊补牢·犹未为晚

  • 一次生动的面试

  • 面试秘诀:如何面试录取到正确的人

  • 要懂得感恩,要学会体会别人得努力和辛苦

  

一名成绩优秀的美女青年去申请一个大公司的经理职位。

 

他通过了第一级的面试,董事长最后面试,做最后的决定。

董事长从该女青年的履历上发现,该女青年成绩一贯优秀,从中学到研究生从来没有间断过。……

 

董事长说,我就是要录取一个会感恩,会体会别人辛苦,不是把金钱当作人生第一目标的人来当经理。你被录取了。

 

如何处理职场关系?

▷  职场:如何向上级报告 http://km2000.us/myshoots/up1.MP4 ,礼让上级才能顺利报告http://km2000.us/myshoots/up2.MP4 , 同级的同事相处http://km2000.us/myshoots/same.MP4 ,上级如何向下属发出指示http://km2000.us/myshoots/down.MP4

▷  曾仕强视频 :http://km2000.us/mycollections/zeng.html  5.老闆問「有沒有空」 这种话绝对不能讲,否则你会失去很多东西, 麦当劳买早餐,美国人和中国人的方法,哈哈太搞笑了,想想还是很有道理的 西方人直線思維,中國人的思維是易經的?女生找男朋友最看重这一点,太多男生都不懂,难怪单身 6.圆通的人际关系管理:部署如何向上级报告 上级如何向下属发出指示 如何与同级的同事相处 现场提问 7.情绪管理(十五)理性情绪并非不动感情 8。剖析胡雪岩商道 修道先修德而后再习智 9.中华文化的特质 清朝皇帝 康熙的人生智慧 中國式領導----關公的領導藝術 清涼音文化 曾仕強 剖析中國經營之神 胡雪巖商道 ;10.家庭教育 父母不能尽责的三大原因。

 

 

 

typical interview Qs

1.         So, tell me about yourself.

This question is an open ended question that usually catches people by surprise.  When an interviewer is asking this question he or she is scouting for two or three of your traits. These traits should relate to the job. 

How to reply (in general 1 min. or 3 min., divide them into 3 parts):

First 1/3: about your qualification

  1. a.        List a couple of your key accomplishments

  2. b.       List a couple of your key strengths demonstrated by these accomplishments.

Second 1/3: about the company you know so far

  1. a.        Reply with some of the company’s attributes.

  2. b.       Describe how you can strengthen those attributes, or how they can strengthen you.

Third 1/3: you and company

  1. a.        Elaborate on the importance of these strengths and accomplishments to your prospective employer.

  2. b.       Answer where and how you see yourself developing in the position for which you’re applying (with the right amount of modesty).

Some tips:

  1. 1) Try to formulate an answer before you go into the interview.

  2. 2) Keep things conversational.  Do not sound rehearsed.

  3. 3) Include strong positive phrases and words.

  4. 4) Use this question to set the course of the interview.

  5. 5) End with a question.  This will give you a breather while demonstrating involvement and enthusiasm.

2.          Your Work History:

  1. Why are you thinking about leaving your current job?

  2. Why did you end up leaving your last job?

These questions can be fatal, if not answered right.

3.         Why

1)                Why do you want to work here?

In order to answer this question, you must research the organization.

 How to reply:

  1. 1) Reply with some of the company’s attributes.

  2. 2) Describe how you can strengthen those attributes, or how they can strengthen you.

2)               What are your biggest accomplishments?

This is a way for an employer to determine how much you have contributed.

 How to reply:

  1. 1) Make sure the answers relate to the job.

  2. 2) Start your answer with, “Although I feel my biggest achievements are still ahead of me, I am proud with my involvement with......”.

3)               What are your qualifications?   

The employer is trying to see if you match the job. 

How to reply:

  1. 1) Give examples that show your skills and accomplishments.

  2. 2) Stress the skills that relate to the job.

  3. 3) Use numbers whenever possible.

4)               What are your strengths and weaknesses?

The employer is trying to find out exactly what kind of person you are.

 How to reply:

1) List a skill and accomplishment that is directly related to the employer’s need.

2) Turn your negative weakness into a positive.

3) Let the employer know that you are working on fixing your weakness.

5)               Why should we hire you?

This employer wants to know the real motivations for seeking employment with him or her.

 How to reply:

1) As always, stress your abilities and skills that relate to the job.

2) Be as specific as possible.

4.         50 QUESTIONS RECRUITERS ASK COLLEGE SENIORS

The purpose of an employment interview is for the interviewer to learn more about a candidates education and qualifications and how they may benefit the interviewer's company. Likewise, prospective candidates want to convince the interviewer that they are best applicant for the position. Listed below are fifty questions often asked by employers during an employment interview. (Dr. Frank Endicott, Black Collegian Feb/Mar 1981)

  1. a.        What are your long-range and short-range goals and objectives; when and why did you establish these goals and how are you preparing yourself to achieve them?

  2. b.       What specific goals, other than those related to your occupation, have you established for yourself for the next ten years?

  3. c.        What do you see yourself doing five years from now?

  4. d.       What do you really want to do in life?

  5. e.        What are your long-range career objectives?

  6. f.        How do you plan to achieve your career goals?

  7. g.       What are the most important rewards you expect in your business career?

  8. h.       What do you expect to be earning in five years?

  9. i.         Why did you choose the career for which you are preparing?

  10. j.         Which is more important to you, the money or the type of job?

  11. k.       What do you consider to be your greatest strengths and weaknesses?

  12. l.         How would you describe yourself?

  13. m.     How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?

  14. n.       What motivates you to put forth your greatest effort?

  15. o.       How has your college experience prepared you for a business career?

  16. p.       Why should I hire you?

  17. q.       What qualifications do you have that you think will make you successful in business?

  18. r.        How do you determine or evaluate success?

  19. s.        What do you think it takes to be successful in a company like ours?

  20. t.        In what ways do you think you can make a contribution to our company?

  21. u.       What qualities should a successful manager possess?

  22. v.       Describe the relationship that should exist between a supervisor and subordinates.

  23. w.      What two or three accomplishments have given you the most satisfaction? Why?

  24. x.       Describe your most rewarding college experience.

  25. y.       If you were hiring a for this position, what qualities would you look for?

  26. z.        Why did you select your college or university?

  27. aa.    What led you to choose your field of major study?

  28. bb.    What college subjects did you like best? Why?

  29. cc.     What college subjects did you like least? Why?

  30. dd.    If you could do so, how would you plan your academic study differently? Why?

  31. ee.     What changes would you make in your college or university?

  32. ff.      Do you have plans for continued study? An advanced degree?

  33. gg.    Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?

  34. hh.    What have you learned from participation in extracurricular activities?

  35. ii.       In what kind of a work environment are you most comfortable?

  36. jj.      How do you work under pressure?

  37. kk.    Are you interested in part-time work? Why?

  38. ll.       How would you describe the ideal job for you following graduation?

  39. mm.Why did you decide to seek a position with this company?

  40. nn.    What do you know about our company?

  41. oo.    What two or three things are most important to you in your job?

  42. pp.    Are you seeking employment in a company of a certain size? Why?

  43. qq.    What criteria are you using to evaluate the company for which you hope to work?

  44. rr.      Do you have a geographical preference? Why?

  45. ss.      Will you relocate? Does relocation bother you?

  46. tt.      Are you willing to travel?

  47. uu.    Are you willing to spend at least six months as a trainee?

  48. vv.    Why do you think you might like to live in the community in which our company is located?

  49. ww.  What major problems have you encountered? How did you deal with them?

  50. xx.    What have you learned from your mistakes?

 

 

 

 

 

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